Prevention des risques psychosociaux - Puzzle Concept


Consultants membre du réseau d'appui à la prévention des Risques Psychosociaux

Risques Psychosociaux

Nos Formations en management et en prévention des Risques Psychosociaux

Puzzle Concept adapte toutes ses formations à votre demande. Pour plus de renseignements sur le contenu des formations, contactez-nous.

Risques Psychosociaux

: 5 formations

Dans la littérature, les risques psychosociaux peuvent désigner les conséquences des risques qui portent atteinte à l'intégrité physique et/ou à la santé des salariés : stress, épuisement professionnel (Burnout), harcèlement, accident de travail, ... mais peuvent aussi désigner les risques eux-mêmes : organisation, management, climat social, surcharge de travail, ...

Diminuer l'impact du stress au quotidien

Cette formation s’adresse à tous vos collaborateurs et à vous-mêmes. Grâce aux dernières recherches sur le stress et les méthodes les plus efficaces pour le combattre individuellement. Apprenez à stopper les mécanismes négatifs du stress au quotidien.Demande d'information

Prévention des Risques Psychosociaux dans la Fonction Managériale

Développée et affinée au fur et à mesure des actions RPS, cette nouvelle formation permet aux managers de développer leurs compétences pour prévenir et agir lors de toute situation dite RPS. Dédiée aux encadrants, ceux-ci acquièrent les bons réflexes pour préserver leurs collaborateurs et être garants de relations interpersonnelles de qualité dans l’entreprise.Demande d'information

Préparer une action de prévention des risques psychosociaux

Depuis 12 ans, l’accompagnement de dossier « RPS » est notre métier. De la première rencontre avec la direction et les syndicats, le CHSCT et le CODIR,… à l’accompagnement du groupe de travail pour la finalisation du plan d’action, voire l’accompagnement autour du plan d’action, ce sont tout les étapes qui sont présentées lors de ces journées… L’opportunité des RPS, les limites, les risques, les méthodes, etc...Demande d'information

Gérer le stress et le burn-out en Agriculture

Avec une très grande connaissance du milieu agricole et spécialiste des RPS, cette formation s’adresse à toute personne du monde agricole souhaitant mieux agir sur son stress et/ou être acteur sur le stress des personnes accompagnées. Demande d'information

Devenir expert en gestion du temps et des priorités

Cette formation présente des résultats surprenants. Pour aller plus loin, nous vous conseillons de demander cette formation pour votre/une équipe de travail. Elle permet de créer une dynamique collective nouvelle et de prévenir les dysfonctionnements internes à une équipe.Demande d'information

Management et manager

: 5 formations

Dans l'objectif de réduire le stress de vos collaborateurs, de les motiver et ainsi d'obtenir une équipe performante, Puzzle Concept vous propose à travers ses formations de développer vos techniques d'organisation et de gestion.

Vers un management éthique pour lutter contre le stress et favoriser la motivation

La notion de stress négatif est répandue depuis les années 70. Le versant positif de ce concept est un management éthique, cela signifie « réussir à mobiliser et à impliquer le collaborateur sans violence, sans stress… » mais dans la recherche d’une implication qui permet d’augmenter la motivation, la performance et le bien-être des collaborateurs. Demande d'information

Gestion de la conduite de projet

Apprenez à piloter et à participer activement à un projet. Organiser, planifier, évaluer et valoriser un projetDemande d'information

Initiation et perfectionnement à conduire de réunion

Devenez expert de la conduite de réunions, au service du management de projet et des acteurs. Améliorez votre prise de la parole et la participation individuelle.Demande d'information

Apprendre à conduire les entretiens annuels de développement

A partir de l’objectif de tendre vers un management orientée vers le résultat et surtout une appropriation de l’évaluation et des résultats, le moment de l’EAD doit être un moment de dialogue où les mécanismes « réussite/blocage/échec » doivent être creusés sur tous les versants d’une relation individu/collègue/manager/établissement/…Demande d'information

Se préparer à l'interculturel pour les missions à l'étranger

Cette formation « haut niveau » s’adresse à des personnes et équipes ayant des missions à assurer ou à préparer à l’étranger. Elle se décline en deux niveaux selon vos besoins :
- « Initiation et préparation aux missions à l’étranger » (action ponctuelle à l’étranger)
- « Gestion de la dimension interculturelle » (pour les entreprises ayant une implantation dans plusieurs pays).
Demande d'information

Retraite

: 1 formation

Le passage à la retraite s'associe à la perte d'un statut social et à un changement de rythme. Ces changements nécessite de s'y préparer pour éviter le stress, la dépression et pouvoir profiter pleinement de sa retraite.

Se préparer à la retraite

Cette formation personnalisée s’adresse à des personnes en fin de carrière, voulant réussir au mieux cette transition parfois difficile. Sans déni, ni tabou, notre approche offre à ces personnes une compréhension sur la dynamique nécessaire à une retraite réussie.Demande d'information

Cohésion d'équipe

: 2 formations

Communiquer et s'organiser ensemble

En équipe ou vers les managers, ce programme de formation découle du constat de la difficulté actuelle à gérer les modes de communication dans l’entreprise (mail, téléphone, face-à-face, courrier…).Demande d'information

Développer l'intelligence collective de votre équipe

L’équipe est l’espace de production de référence : l’équipe motive, gère, innove, débat, produit… Cette formation renforce l’efficacité de votre équipe et donc son aptitude à agir et à se renouveler.Demande d'information

Recrutement

: 1 formation

Conduire l'entretien de recrutement: Evaluer des compétences

L’entretien de recrutement est un moment clef qui doit sécuriser le choix du futur collaborateur. C’est une méthode à part entière !
L’objectif est de sortir du « feeling » qui a une chance sur deux d’être source d’erreur et de s’appuyer sur l’expertise des méthodes d’entretien.Demande d'information

Conduite du changement

: 1 formation

Conduire et se préparer au changement

Dans une société du changement, trop souvent la Valeur Ajoutée de chacun est engluée (Stuck Motivation) suite à un changement où les personnes n’ont pas été écoutées et impliquées. Cette formation a comme objectif principal d’apprendre à tout Manager (mais aussi à une équipe) à faire vivre un changement comme un challenge, un moment dynamique ou au moins, dans les changements défensifs, à respecter les collaborateurs.Demande d'information
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