Les Serious Game, littéralement « Jeux Sérieux », sont une nouvelle manière d’aborder la formation de façon plus ludique et plus active.
De nombreux formateurs et enseignants-chercheurs constatent depuis quelques années un certain détachement des personnes – et donc un apprentissage non optimal – lors des formations, notamment lorsque l’on aborde des parties théoriques ou complexes. Nous pensons que cela n’est pas tant dû au manque d’intérêt des personnes qu’à une pédagogie peu adaptée à l’apprentissage. En effet, l’être humain apprend naturellement par le jeu. Cela lui permet d’être actif et d’expérimenter des situations afin de les assimiler plus facilement qu’en écoutant passivement de longs discours. Nous avons donc pris le parti de développer et de proposer à nos clients des jeux adaptés à la formation en entreprise (notamment sur les sujets de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail). Au-delà de la dimension ludique, le Jeu Sérieux permet donc de répondre à un ou plusieurs objectifs d’apprentissage (ex. sensibiliser, (faire) comprendre, apprendre, convaincre, guérir, trouver des solutions, etc.)
Si la plupart des Serious Games existant aujourd’hui reposent sur le jeu vidéo, nous privilégions à Puzzle Concept © l’utilisation de jeux de société qui nous semblent plus adaptés à des formations en présentiel, notamment en intra-entreprise, et qui comportent de multiples points forts.
Au-delà de l’aspect ludique, plaisant et dynamique de ce format, l’utilisation du jeu est un véritable atout en entreprise :
Le jeu permet l’apprentissage et l’acquisition de connaissances et permet de mettre en valeur certaines informations. En effet, il focalise l’attention, stimule les capacités créatives et le raisonnement et, amenant le sujet à l’action, aide grandement à la mémorisation. Il permet de faire s’articuler des savoirs théoriques et pratiques, d’appréhender des techniques en prenant appui sur l’expérience des participants en utilisant le groupe comme lieu d’élaboration et de croissance ;
Mettant en interaction des individus œuvrant pour un même objectif, le jeu est un levier permettant d’améliorer la dynamique de groupe, de renforcer l’esprit d’équipe et d’apprendre à coopérer. C’est également un excellent outil pour permettre l’apprentissage collectif.
En proposant un cadre fictif, le jeu s’érige en « cercle magique », espace protégé permettant de se projeter dans un autre niveau de réalité où il est possible d’incarner un rôle et d’oser de nouveaux comportements, de tester des stratégies avant de les mettre en œuvre, d’élaborer des solutions consensuelles… En encourageant la créativité et la libre expression mais aussi l’échange, il amène à la prise de position et la recherche de solution seul comme à plusieurs. Par ailleurs, le fait de revêtir un rôle permet à l’individu d’envisager autrement ou de manière nouvelle les enjeux, de découvrir d’autres perceptions que les siennes propres.
Le jeu permet de s’approprier un cadre, des règles de communication et d’utilisation de l’information.
Le jeu amène à l’émergence des bonnes pratiques.
C’est également un outil puissant d’accompagnement du changement des habitudes individuelles et groupales.
Permet de voir comment les collaborateurs s’influencent les uns, les autres, quelle est la dynamique d’action du groupe, qui est facilitateur ;
Proposer un rôle particulier pour chaque personne permet de prendre conscience de ses moyens d’actions et de la nécessité d’agir (ici, pour la prévention des Risques Psychosociaux).
Parce que nous pensons que l’utilisation de jeux en formation est un véritable atout, nous concevons et proposons à nos clients des jeux orientés sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.
Nos jeux étant créés pour être utilisés en formation, nous conseillons aux entreprises d’opter pour le pack formation :
Le Pack Formation : La boîte de jeu + 1 ou plusieurs Séance(s) de formation
Il est possible d’acheter un jeu sans la formation qui l’accompagne. Nous vous mettons cependant en garde sur le fait qu’il est délicat d’utiliser certains jeux sans un psychologue spécialiste des sujets abordés pour faire des liens, expliciter les réponses, rebondir sur les questionnements, et pousser la réflexion… Nous pouvons néanmoins vous proposer :
Le Pack spécial entreprise : La boite de jeu + aides de jeu + Vidéos de formation et de débriefing
Puzzle concept vous propose :
Si vous êtes formateur psychologue et que l’utilisation de jeu en formation vous intéresse, nous vous proposons d’acheter et d’utiliser librement les jeux que nous concevons. Pour certains jeux, une formation est vivement conseillée afin de bien comprendre toutes les implications du jeu.
Si vous êtes formateur non psychologue nous vous conseillons vivement de suivre les formations de formateurs que nous mettons en place pour comprendre les concepts psycho-sociologiques évoqués dans nos jeux.
Selon les jeux, puzzle concept vous propose plusieurs formules :
Les jeux proposés par Puzzle Concept :
"PONOS Corporation" est un jeu de rôle permettant de mieux comprendre et de mieux réagir face aux situations de risques psychosociaux et de promouvoir une meilleure Qualité de Vie au Travail. Orienté sur la responsabilité individuelle, il ouvre la discussion sur les possibilités d’action de chacun, quel que soit son niveau dans l’établissement.
Quels sont les points forts de ce jeu ?