La qualite de vie au travail (QVT)

Qu'entend-on par "Qualité de Vie au Travail" ?

Si la prévention des Risques Psychosociaux vise à réduire la souffrance et le mal-être au travail, la Qualité de Vie au Travail (QVT) permet à l'inverse de favoriser le bien-être et l'accomplissement professionnel (et personnel, par extension).

Pourquoi contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail dans mon établissement ?

Une démarche d'amélioration de la QVT est bénéfique à tous les niveaux. Parmis tous les avantages nous relèveront tout particulièrement :

Les avantages pour le travailleur (encadrant ou non) :

• Donner du sens à son travail
• Se sentir utile dans son travail et pour la société
• Augmenter l'estime de soi
• Limiter le stress, les troubles musculo-squelettiques et autres troubles psychiques ou physiques associés

Les avantages pour l'équipe :

• Favoriser la bonne ambiance de travail et la solidarité
• Permettre un meilleur fonctionnement opérationnel des équipes
• Améliorer la créativité

Les avantages pour l'établissement :

• Les travailleurs heureux et attachés à leur établissement sont plus productifs
• Les travailleurs sont plus engagés, plus impliqués et plus aptes au changement
• Le bien-être général permet la diffusion d'une bonne image de l'établissement
• Une meilleure compétitivité

Qu'est ce qui contribue à une bonne Qualité de Vie au Travail ?

Selon l'Accord National Interprofessionel (ANI), améliorer la QVT passerait par une meilleur prise en compte des 8 axes suivants :

Pour vous aider dans votre démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail de votre établissement, Puzzle Concept © vous propose tout particulièrement :