Si la prévention des Risques Psychosociaux vise à réduire la souffrance et le mal-être au travail, la Qualité de Vie au Travail (QVT) permet à l'inverse de favoriser le bien-être et l'accomplissement professionnel (et personnel, par extension).
Une démarche d'amélioration de la QVT est bénéfique à tous les niveaux. Parmis tous les avantages nous relèveront tout particulièrement :
Les avantages pour le travailleur (encadrant ou non) :
Les avantages pour l'équipe :
Les avantages pour l'établissement :
Selon l'Accord National Interprofessionel (ANI), améliorer la QVT passerait par une meilleur prise en compte des 8 axes suivants :
La qualité de l'engagement à tous les niveaux de l'établissement
La qualité de l'information partagée au sein de l''établissement
La qualité des relations sociales et de travail
La qualité du contenu du travail
La qualité de l'environnement physique
La qualité de l'organisation du travail
Les possibilités de réalisation et de développement personnel
La possibilité de concilier vie professionnel et vie personnelle
Pour vous aider dans votre démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail de votre établissement, Puzzle Concept © vous propose tout particulièrement :