Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT

Spécialiste de la qualité de vie au Travail et de la prévention des Risques Psychosociaux

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Nos formations

pour les Managers

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Analyse des pratiques managériales

Thematique(s): organisation | rps

L’analyse de pratique managériale s’inscrit dans une dynamique de perfectionnement continu, elle permet un approfondissement des compétences managériales, en s’intéressant tout particulièrement aux problématiques humaines. Cette formation est bénéfique pour les manageur·euses et pour tout collaborat·eurs·rices. Elle permet de valoriser les relations humaines afin de développer et renforcer le bon fonctionnement opérationnel. Tout cela aidant la cohésion et la motivation des collaborat·eurs·rices. Pour vous, manageur·euses, elle est également l’occasion de mieux appréhender et gérer les situations à risque et de trouver des solutions aux situations qui vous mettent en difficulté.

Conduire et se préparer au changement

Thematique(s): changement

Dans une société du changement, les entreprises sont amenées à évoluer constamment. Quel que soit le changement, la Valeur Ajoutée de chacun est engluée (Stuck Motivation) s’il y a un manque d’écoute et d’implication. Des phénomènes de résistance s’installent alors rapidement et complexifient le bon déroulé de la stratégie adoptée. Cette formation a pour objectif principal d’apprendre à chaque Manager (mais aussi à une équipe) à considérer le changement comme un challenge, un moment dynamique, toujours dans le respect des collaborateurs.

Conduire les entretiens annuels de développement

Thematique(s): entretien

L’entretien annuel est un excellent outil pour faire le point sur la situation professionnelle de ses collaborateur·rices. Il s’agit de faire converger les objectifs de l’établissement et ceux des personnes. Cela favorise la motivation, le bien-être et l’efficience. Par extension, ces avantages permettront de limiter les conséquences des risques psychosociaux tels que le turn-over, les pertes économiques, etc. Pour cela, l’entretien de développement ne s’improvise pas et nécessite une préparation rigoureuse. Cette formation vous permettra de mieux comprendre et maîtriser cet outil RH afin de formaliser l’entretien professionnel le plus adapté à votre équipe et votre établissement.

Conduire l’entretien de recrutement

Thematique(s): entretien

Recruter le ou la bon·ne collaborat·eur·rice peut s’avérer être un vrai casse-tête : Besoins mal définis, choix d’évaluation du ou de la candidat·e non efficient, recrutement au feeling… sont autant de stratégies amenant très souvent au constat que la personne choisie ne correspond pas réellement à vos attentes.
Cette formation vous permettra de dépasser ces difficultés et de construire une stratégie d’entretien basée sur l’adéquation personne-poste, efficace et adaptée aux besoins de votre établissement.

Connaissance de sa nature

Thematique(s): cohesion | developpement personnel

Un séminaire novateur qui vous permettra de redécouvrir votre propre nature. Alliant philosphie, psychologie et botanique, vous y apprendrez comment les plantes sauvages réagissent à leur environnement, et pourquoi en tant qu’être vivant, vous obéissez aux mêmes lois. Un voyage en plein cœur de la nature et de soi-même, des ateliers ludiques, des débats et des apports sientifiques et enrichis de nos expériences.

Développer la cohésion et l'intelligence collective

Thematique(s): cohesion

Savoir travailler avec autrui participe au développement de chacun. Pourtant, travailler ensemble nécessite une prise de conscience et des savoir-faire particuliers. Invariablement, stagnation et déliquescence caractérisent les établissements où il n’y a pas de cohésion d’équipe. Cette formation se veut une opportunité de développer l’intelligence collective et la cohésion de votre équipe. Elle est au coeur de la réussite de votre établissement, du plaisir et de la qualité de vie au travail.

Développer sa mémoire

Thematique(s): organisation | developpement personnel

Avoir une bonne mémoire est un outil précieux au travail autant qu’un atout socialement valorisé. Paradoxalement « savoir bien utiliser et mettre à profit sa mémoire » ne fait pas partie de nos programmes scolaires. En conséquence de cela, il est fréquent que nous ne sachions tout simplement pas le faire. La bonne nouvelle, c’est qu’il est possible de remédier à cela quel que soit son âge. Cette formation vous permettra de mieux comprendre le fonctionnement des mémoires (il en existe de plusieurs types) et de celles que vous utilisez préférentiellement pour améliorer et tirer un maximum de profit de vos capacités mémorielles.

Gestion de la conduite de projet

Thematique(s): organisation

La gestion de projet permet d’adopter un mode d’organisation très efficace et bénéfique à tous les niveaux, quel que soit la taille de votre établissement. Néanmoins, il n’est pas toujours évident de s’approprier ce nouveau type de fonctionnement. Cette formation permettra aux manager·euses et/ou aux équipes d’appréhender les différentes étapes de la conduite de projet et de s’approprier les outils adaptés à la mise en oeuvre de chaque projet.

Initiation et perfectionnement à la conduite de réunion

Thematique(s): organisation

Des auditeur·ices qui ne participent pas, ne sont pas attentifs ou pianotent sur leur smartphone, des discussions hors-sujet qui n’en finissent plus, voire des règlements de compte, une impression générale de perte de temps… et on vire au cauchemar de l’animateur·ice de réunion. Bien heureusement il existe des clés et des méthodes à utiliser pour éviter ces déconvenues et conduire une réunion en toute sérénité, avec efficacité et participation de tous.

Préparer et réussir une action de prévention des RPS

Thematique(s): rps

Qu’est-ce que les Risques Psychosociaux (RPS) ? Comment s’en prémunir et les gérer dans mon entreprise ? Quelles sont les étapes clés à mettre en place ? Quels outils utiliser pour m’aider dans ma démarche ? C’est pour répondre à toutes ces questions que nous vous proposons cette formation, fruit de nos 15 ans d’expérience dans le domaine, et qui vous permettra de faire de la prévention RPS un atout pour vous et vos équipes. Cette formation partage de nombreux exemples vécus lors des diagnostics et audits psychosociaux.

Prévenir les RPS dans la fonction managériale

Thematique(s): rps

Qu’est-ce que les Risques Psychosociaux (RPS) ? Quel est le rôle des managers face à ces risques ? Comment protéger les collaborateurs et avec quels outils ? Quels protocoles mettre en place et comment ? C’est pour répondre à toutes ces questions que nous vous proposons cette formation spécialement conçue pour les managers, fruit de nos 15 ans d’expérience dans le domaine, et qui vous permettra de faire de la prévention RPS un atout pour vous et vos équipes.

Savoir gérer son temps et ses priorités

Thematique(s): organisation | developpement personnel

Dans un monde du travail en constante évolution, les journées prennent rapidement un rythme effréné. Même en y prenant garde, on peut rapidement se retrouver submergé·e par des dizaines d’objectifs non remplis, le stress associé, et la perte de motivation… Afin d’éviter de vous épuiser, cette formation vous donnera des clés pour mieux gérer votre temps, en vous fixant les bons objectifs à court et à long terme, et en les priorisant de manière à accroître significativement votre productivité. Pour vous aider dans votre démarche, nous vous proposons des outils utilisables au quotidien, individuellement et en groupe.

Se préparer à la retraite, dans le milieu agricole

Thematique(s): retraite | agriculture | developpement personnel

La retraite est un changement majeur dans la vie de tout un chacun. Néanmoins, ce passage est plus complexe et parfois stressant dans le milieu de l’agriculture où vie professionnelle et vie privée sont bien souvent entremêlées. Il s’agit donc d’un évènement qui implique un bouleversement des repères du quotidien, jusque-là organisés autour du travail. C’est votre vie tout entière qui doit se réorganiser. Sans tabou et en s’appuyant sur des résultats scientifiques spécialisés et des témoignages d’agriculteurs, cette formation est là pour « faire avancer » sur le projet retraite : Pourquoi ? Comment ? Quelles conditions d’épanouissement ? …

Se préparer à la retraite, un projet de vie

Thematique(s): retraite | developpement personnel

La retraite est un changement majeur dans la vie de tout un chacun. Néanmoins, ce passage est plus complexe, il impacte toutes les « sphères de vie » et il est parfois stressant. Après 40 ans de vie professionnelle, les repères du quotidien, de l’année sont organisées à partir du travail, de ses contraintes mais aussi de ce qu’il nous a apporté (lien aux autres et amitiés, développement de compétences, engagement socio-professionnel, estime de soi…). La vie doit se réorganiser. Sans tabou et en s’appuyant sur des résultats scientifiques et des témoignages, cette formation est là pour « faire avancer » sur le projet retraite : Pourquoi ? Comment ? Quelles conditions d’épanouissement ? ...

Vers un management éthique

Thematique(s): management | stress | rps

Un management dit « éthique » est humaniste et clair. Il laisse la place à l’initiative et à la nature des personnes tout en garantissant la confiance et la sécurité de vivre dans un lieu où les personnes sont pleinement respectées. Il permet ainsi de lutter contre le stress, de favoriser la motivation et accroître la productivité des travailleu·r·ses. Un véritable atout pour améliorer et renforcer la qualité de vie au travail, mais aussi pour valoriser votre établissement humainement et économiquement. Cette formation vous accompagnera dans l’adoption et la mise en place d’un style de management éthique et vous donnera des clés pour encourager vos équipes à oeuvrer dans ce sens à vos côtés.

Formations adaptables à votre demande

3 niveaux d'apprentissage

Des outils pédagogiques variés

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