Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT

Spécialiste de la qualité de vie au Travail et de la prévention des Risques Psychosociaux

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Formation

Tous responsables pour mieux vivre au travail

L'amélioration de la Qualité de Vie au Travail permet d'augmenter la compétitivité, la productivité et l'image des entreprises. Vos managers sont déjà formés mais vous avez besoin de la participation de l'ensemble de vos collaborateurs ? Comment les impliquer dans ce projet ? Pour vous y aider, cette formation permet d'ouvrir la motivation des collaborateurs à œuvrer ensemble pour leur santé et leur bien-être tout en leur donnant des clés afin d'y parvenir facilement. Il est proposé de mener une réflexion sur les valeurs, l’éthique et la responsabilité individuelle. Tous les collaborateurs deviennent acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS). Ce travail favorise l'adoption de bons comportements pour tendre vers une philosophie commune de Qualité de Vie au Travail.

Objectifs de la Formation

    Savoirs
  • Comprendre les concepts des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Comprendre les enjeux des RPS
  • Prendre conscience des rôles de chacun en matière de santé et de sécurité
    Savoir-faire
  • Percevoir les RPS
  • Repérer une situation de travail à risque
  • Identifier les comportements adaptés et inadaptés
  • Savoir agir lorsque l'on est victime
  • Savoir agir lorsque l'on est témoin
    Savoir-être
  • Comprendre les concepts des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Comprendre les enjeux des RPS
  • Prendre conscience des rôles de chacun en matière de santé et de sécurité

Public cible

Collaborateur-rices non encadrant-es

Pré-requis

Aucun

Nombre de participants

10 à 15 personnes

Durée de la session

3h30 (1/2 journée)

Tarif

750 € / groupe

Tarif pour une session, hors taxes, hors frais

Methodologie

Prise de conscience

  • Comprendre les RPS grâce à des contenus officiels, scientifiques, juridiques permettant un débat libre et riche.

Connaissance

  • Définir et clarifier les concepts afin que chacun distingue bien le « périmètre » RPS et que l’ensemble des salariés partagent un langage commun.

Prévention

  • Prendre conscience de son rôle de prévention. Pouvoir répondre à la question « Pourquoi et comment prévenir les RPS quand on est collaborateur non encadrant ?».

Action

  • Savoir œuvrer dans la réduction des risques psychosociaux pour s'engager vers la QVT.
  • S’impliquer et réfléchir aux manières d’agir en ce sens. Soutien social, communication saine avec autrui, application de ses possibilités d’action et d’alerte lors d’une situation de crise mais aussi en amont…

Outils Pedagogiques

  • Apports théoriques et conceptuels
  • Brainstorming
  • Etudes de cas
  • Jeu de rôle*
  • Partage d’expériences

Suivi et évaluation des connaissances via questions orales et mises en situation.
Recueil de la satisfaction des stagiaires en fin de séance.