Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT

Spécialiste de la qualité de vie au Travail et de la prévention des Risques Psychosociaux

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Formation

Préparer et réussir une action de prévention RPS

Qu’est-ce que les Risques Psychosociaux (RPS) ? Comment s’en prémunir et les gérer dans mon entreprise ? Quelles sont les étapes clés à mettre en place ? Quels outils utiliser pour m’aider dans ma démarche ? C’est pour répondre à toutes ces questions que nous vous proposons cette formation, fruit de nos 15 ans d’expérience dans le domaine, et qui vous permettra de faire de la prévention RPS un atout pour vous et vos équipes. Cette formation partage de nombreux exemples vécus lors des diagnostics et audits psychosociaux.

Objectifs de la Formation

    Savoirs
  • Comprendre les concepts et les enjeux des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Envisager les gains en termes de qualité de vie au travail et de valeur ajoutée (santé, social, économiqe, image, ...)
    Savoir-faire
  • Elaborer et développer une action de prévention des RPS
  • Détecter les signaux faibles et les leviers d’action
  • Mettre au point un plan d’action opérationnel sur le long terme
    Savoir-être
  • Partager des valeurs conciliant l’économique et l’humain
  • Comprendre la déontologie nécessaire à la bonne marche d’un groupe de projet RPS
  • Travailler ensemble sans violence

Public cible

Dirigeants, Manager-euses, CODIR, COPIL, CHSCT, CSE, Ressources Humaines, Professionnels de la prévention

Pré-requis

Aucun

Nombre de participants

6 à 12 personnes

Durée de la session

14h00 (2 Jours) + 14h00 (2 jours - OPTION)

Tarif

1 250 € / groupe

Tarif pour une journée, hors taxes, hors frais

Methodologie

Prise de conscience

  • Comprendre les RPS grâce à des contenus officiels, scientifiques, juridiques permettant un débat libre et riche.

Connaissance

  • Définir et clarifier les concepts afin que chacun distingue bien le « périmètre » RPS et que l’ensemble des salariés partagent un langage commun.

Prévention

  • Comprendre l'opportunité des RPS, les limites, les risques, les méthodes de prévention

Action

  • Trouver des réponses aux problématiques concrètes du terrain
  • Clés pour conduire la première rencontre avec la direction, les syndicats, le CHSCT et la création d'un Comité de pilotage
  • L'accompagnement d'un groupe de travail pour faire émerger un plan d'action
  • L'accompagnement autour du plan d'action

Outils Pedagogiques

  • Etudes scientifiques en psychologie sociale appliquée au travail
  • Questionnaires d'évaluation des RPS
  • Etudes de cas pratiques issus de diagnostics réalisés par Puzzle Concept
  • Questionnaires d’autoévaluation afin de mieux se connaître (pour mieux manager)
  • Méthode de construction d'un arbre des causes et d'un arbre des solutions
  • Vidéos-débat
  • Travail collégial sur la résolution de problématiques (vous êtes acteurs dans le processus de formation)
  • Développement de protocoles de gestion

Suivi et évaluation des connaissances via questions orales et mises en situation.
Recueil de la satisfaction des stagiaires en fin de séance.