Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT Puzzle Concept, cabinet spécialisé en prévention RPS et amélioration de la QVT

Spécialiste de la qualité de vie au Travail et de la prévention des Risques Psychosociaux

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Formation

Développer la cohésion et l'intelligence collective

"Etre ou ne pas être ensemble, telle est la question"

William Shakespeare et col.

Savoir travailler avec autrui participe au développement de chacun. Pourtant, travailler ensemble nécessite une prise de conscience et des savoir-faire particuliers.
Invariablement, stagnation et déliquescence caractérisent les établissements où il n’y a pas de cohésion d’équipe. Cette formation se veut une opportunité de développer l’intelligence collective et la cohésion de votre équipe. Elle est au coeur de la réussite de votre établissement, du plaisir et de la qualité de vie au travail

Objectifs de la Formation

    Savoirs
  • Evaluer son équipe, ses ressorts, sa dynamique, sa cohésion, ses attentes et ses valeurs
    Savoir-faire
  • Faire comprendre à chaque membre de l’équipe l’importance du développement de l’équipe
  • Orienter l’équipe vers une attitude constructive et positive
    Savoir-être
  • Construire avec l’équipe les moteurs d’une cohésion durable
  • Exprimer le meilleur de soi-même pour l'équipe

Public cible

Dirigeant-es, Manager-euses, Personnel encadrant

Pré-requis

Aucun

Nombre de participants

6 à 15 personnes

Durée de la session

7h00 (1 jour)

Tarif

1 250 € / groupe

Tarif pour une session, hors taxes, hors frais

Methodologie

Prise de conscience

  • "Moi, l'équipe et ma place dans l'équipe"
  • Comprendre les mécanismes liés au développement de l'équipe, de son leader et de ses équipiers.
  • Indicateurs de fonctionnement de votre équipe
  • Travailler ensemble et partager le meilleur de chacun

Connaissance

  • Définir et clarifier les concepts afin que chacun comprenne les mécanismes du développement de l'équipe, du travailler ensemble, et que l'ensemble des collaborateurs partagent un langage commun.

Prévention

  • Travail sur les valeurs et facteurs de développement de l'équipe
  • Mise en évidence des points de progrès
  • Réflexions sur la philosophie liée au travail en équipe

Action

  • Donner à chaque membre les moyens de s'auto-évaluer
  • Mesurer les progrès de l'équipe dans le temps pour fixer de nouveaux objectifs
  • Revitaliser les échanges au sein de son équipe
  • (Sur demande: Préparer une période de changement)

Outils Pedagogiques

  • Apports théoriques et conceptuels sur le fonctionnement d’une équipe
  • Evaluation des niveaux d’intelligence collective et de cohésion
  • Etudes de cas
  • Partage d’expériences, réflexions et débats

Suivi et évaluation des connaissances via questions orales et mises en situation.
Recueil de la satisfaction des stagiaires en fin de séance.

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